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　　后来我慢慢发现，小杨和小林的性格，可以代表很大一部分职场新人。一种人，敢想，敢说，敢做，确实比起很多70，80后而言，他们天马行空的创意和不受拘束的想法能够打破常规，开启新*的大门。另一种人，沉静，懵懂，就像*近很火的一部电视剧《欢乐颂》里的关关一样，做事循规蹈矩。很多时候人们颂扬*种人，但我认为恰恰是第二种人才是维系一个公司乃至社会正常运转的中坚力量。

　　一个企业的运转靠的不是热情和出位，而是靠规则。这是隐藏在你日常工作中，方方面面对你造成潜移默化影响的东西。往*小了说，项目有项目的规则，部门有部门的规则，往大了说，公司有公司的规则，行业有行业的规则。每一种规则就是一个模具，刚出社会的你就是一杯清水。无论你是普通的自来水还是高逼格的依云水，*初大家进入的都是相同的模具，比的是谁能更快更好地适应这个模具然后晋升到下一个模具，而不是如何击破这个模具。

　　当一个职场新人踏上工作岗位，首先想的不应该是“我该怎样改变*”，而是“我该如何先了解这个*”。

　　只有适应了规则，才能了解规则；

　　只有了解规则，才能发现规则的不足之处；

　　而当你了解了规则的不足之处，才会想到如何去打破规则，甚至创造新的规则；